没有劳动协议的农民工如何申请劳动局介入？

对于没有劳动协议的农民工申请劳动局介入处理劳动纠纷，下面为你详细说明。

首先，即使没有签订劳动协议，只要存在事实劳动关系，农民工的合法权益依然受法律保护。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其次，农民工在申请劳动局介入时，需要收集能够证明事实劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

然后，申请劳动局介入一般是通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式。如果选择向劳动监察部门投诉，农民工可以到当地劳动监察大队，填写投诉登记表，详细说明自己的诉求和相关情况，并提交收集好的证据材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令用人单位改正违法行为。

若选择申请劳动仲裁，需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。