待岗工资有哪些法律规定？

待岗工资是指用人单位因各种原因，安排劳动者暂时处于等待岗位状态期间支付给劳动者的工资。这一概念涉及到劳动者在特殊情况下的劳动权益保障问题。

根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的一个工资支付周期，通常是指一个月。也就是说，如果因为用人单位的原因导致停工、停产，在一个月内，劳动者的工资还是按照正常劳动合同约定的标准发放。

若超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么在超过一个工资支付周期后，劳动者正常提供劳动的情况下，用人单位支付的工资不能低于这个数。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在实际操作中，各地的规定会有所不同。有些地方规定用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，比如有的地方是70%或80%。劳动者可以关注当地政府出台的相关政策文件来了解具体的标准。

当劳动者遇到待岗工资发放不合理的情况时，可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。