劳动法对公司停工停产是如何规定的？

劳动法对于公司停工停产作出了多方面的规定，下面为您详细说明。

首先，当公司停工停产时，工资支付方面是有明确要求的。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，公司原本每月15号发工资，工资支付周期是一个月，如果停工停产发生在这一个月内，公司就需要按照劳动合同约定的工资数额给员工发放工资。

若停工停产超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。这意味着如果员工在停工停产期间仍然按照公司要求正常工作，公司支付的工资不能比当地规定的最低工资还少。要是劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常来说，各地会根据实际情况制定相应的生活费标准，公司需要按照这个标准支付员工生活费。

其次，在程序上，虽然劳动法没有明确规定公司停工停产需要履行何种严格的程序，但从法律的公平和诚信原则出发，公司应该及时、如实告知员工停工停产的原因、预计时长等相关信息。如果公司停工停产没有合理的理由，或者没有妥善处理员工的权益问题，员工有权通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

此外，公司在停工停产期间，仍然需要承担一定的社会责任，如依法为员工缴纳社会保险等，以保障员工的基本权益。