公司停产但未宣布倒闭，员工该如何获得赔偿？

当公司停产但未宣布倒闭时，员工赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确几个重要的法律概念。

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它是对劳动者在工作期间为用人单位做出贡献的一种补偿，也是保障劳动者在失去工作后的基本生活需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司停产属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法正常履行。

该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司停产期间，没有按照规定支付员工工资，员工还可以依据《工资支付暂行规定》等相关规定，要求公司支付相应的工资报酬。比如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

员工可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。