公司无理由不让员工加班是否违法？

首先，从法律角度来看，加班是指员工在正常工作时间之外继续工作的行为。在我国，加班并不是员工的一项当然权利，也不是公司必须要安排的事项。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班需要用人单位基于生产经营需要，并且要与工会和劳动者协商一致。

也就是说，公司有自主决定是否安排员工加班的权利。如果公司没有生产经营上对于加班的需求，无理由不让员工加班，这种行为并不违反法律规定。因为法律主要是对用人单位安排加班的情形进行了规范，目的是保护劳动者的权益，防止用人单位随意延长工作时间，损害劳动者的身体健康和休息权利。所以，公司不安排加班，并不侵犯员工的合法权益。

不过，如果公司之前有加班的惯例，并且在劳动合同或者规章制度中对于加班有相关的约定，比如明确规定了某些岗位需要定期加班等情况，那么公司无理由突然不让加班，可能涉及到违反约定的问题。此时，员工可以与公司进行沟通协商，看是否能够按照约定执行。但总体而言，单纯从法律强制性规定来说，公司无理由不让员工加班通常是不违法的。