工资是否按劳分配，奖金和股票是否按生产要素分配？

首先来了解一下按劳分配和按生产要素分配的概念。按劳分配是指在公有制经济中，按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配个人消费品。简单来说，就是多劳多得，少劳少得。而按生产要素分配，是指生产要素所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配，生产要素包括劳动、资本、技术、管理等。

工资通常是按劳分配的体现。在我国公有制企业中，员工通过付出劳动，企业根据员工的劳动时间、劳动强度、劳动成果等因素来确定工资数额，这就是典型的按劳分配。例如，工厂里的工人按照工作时长和完成的工作量来领取工资，教师按照教学工作的质量和课时来获得报酬。我国《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这从法律层面保障了工资按劳分配的原则。

奖金的分配情况相对复杂一些。在公有制企业中，如果奖金是基于员工的劳动业绩、工作成果等发放的，那它可以看作是按劳分配的一种补充形式。比如员工因为超额完成工作任务而获得的奖金，这是对其额外劳动的一种奖励。但在一些非公有制企业，奖金可能更多地与企业的经济效益、员工对企业的贡献等因素相关，这种情况下就带有按生产要素分配的性质，因为它不仅仅取决于员工的劳动，还涉及到资本、管理等其他要素的作用。

股票收益属于按生产要素分配中的按资本要素分配。当员工持有公司股票时，他们凭借对公司资本的投入而获得股息、红利等收益。即使员工没有直接参与公司的生产劳动，只要持有股票，就可以根据公司的盈利情况获得相应的收益。这体现了资本作为一种生产要素参与分配的特点。