外资企业工资是否不属于按劳分配？

按劳分配是一种在公有制经济中，按照劳动者提供的劳动数量和质量进行个人消费品分配的方式。简单来说，就是付出多少劳动，就能获得相应的报酬。这种分配方式强调劳动的价值，多劳多得，少劳少得。

《中华人民共和国宪法》第六条规定，中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。社会主义公有制消灭人剥削人的制度，实行各尽所能、按劳分配的原则。这就明确了按劳分配是在公有制经济基础上实行的分配制度。

外资企业是外国投资者在中国境内设立的企业，其生产资料归外国投资者所有，属于非公有制经济。在这种经济形式下，企业的生产目的是追求利润最大化。外资企业员工的工资，本质上是劳动力的价值或价格的体现，由劳动力市场的供求关系和企业的经营状况等多种因素决定。虽然员工的工资也和其劳动成果有一定关联，但这和按劳分配有着本质区别。

按劳分配更侧重于体现劳动者在公有制经济中的平等地位和劳动的直接社会性，而外资企业工资分配更多地受到市场机制和企业利益的影响。所以，从法律规定和经济原理来看，外资企业工资不属于按劳分配。