外资企业是否适用最低工资保障制度？

在我国，外资企业是适用最低工资保障制度的。下面我们从概念、适用范围和法律依据几个方面来详细解释。 首先，我们来了解一下最低工资保障制度。最低工资保障制度是国家为了保护劳动者的基本生活，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。通俗来讲，就是不管企业的性质如何，规模大小，都要保证给员工的工资能满足员工最基本的生活需求。 关于适用范围，根据相关法律规定，我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等组织和与之形成劳动关系的劳动者，都适用最低工资保障制度。这里面的企业，自然包括外资企业。也就是说，只要外资企业在中国境内开展经营活动，和劳动者建立了劳动关系，就必须遵守最低工资保障制度。 从法律依据方面来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”另外，原劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》第二条也规定：“本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。” 所以，外资企业必须遵守最低工资保障制度。如果外资企业支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求企业补足差额，企业还可能会面临相应的行政处罚。