劳动报酬是否属于初次分配？

劳动报酬通常属于初次分配。下面我们来详细解释一下。初次分配是国民收入在物质生产领域内进行的分配。它主要是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配，参与分配的主体主要是企业等市场主体。劳动报酬，就是劳动者通过付出自己的劳动，从用人单位那里获得的收入，比如工资、奖金、津贴等。这种分配发生在企业和劳动者之间，是在生产过程中直接进行的，所以属于初次分配。

从法律依据来看，我国《劳动法》等相关法律法规保障劳动者获得劳动报酬的权利。劳动报酬的确定和支付是基于劳动者与用人单位之间的劳动合同关系。在市场经济中，企业根据劳动者的劳动数量和质量，按照事先约定的标准支付劳动报酬，这就是初次分配的一个具体体现。例如，一家工厂的工人按照工作时长和生产的产品数量获得工资，这就是工厂这个生产单位将生产成果的一部分以劳动报酬的形式分配给工人，属于初次分配。

与初次分配相对的是再分配，再分配是在初次分配结果的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段，对各收入主体之间的收入进行再次调节的过程。劳动报酬一般不涉及这些政府调节的环节，所以它主要属于初次分配。当然，在一些特殊情况下，劳动报酬可能会受到税收等再分配手段的影响，但这并不改变其初次分配的本质属性。