劳动报酬初次分配是怎样的？
我刚参加工作，对工资这些劳动报酬的分配不太清楚。想知道劳动报酬初次分配到底是怎么一回事，它是按照什么规则来进行的，自己能拿到多少报酬和这个初次分配有多大关系呢？
张凯执业律师
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劳动报酬初次分配，简单来说，就是在创造物质财富的过程中，企业等用人单位把劳动报酬直接分配给劳动者的过程。这一分配过程主要发生在生产领域，是对劳动者付出劳动的直接回报。
在我国，劳动报酬初次分配遵循一定的原则和法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着劳动者付出的劳动量和劳动成果是决定劳动报酬的关键因素，而且相同岗位、相同工作内容的劳动者应获得同等的报酬。
企业在进行劳动报酬初次分配时，会综合考虑多个因素。一方面，要考虑劳动者的工作绩效，也就是劳动者完成工作任务的质量和数量。工作表现优秀、业绩突出的劳动者通常会获得更高的报酬。另一方面，市场劳动力供求关系也会对劳动报酬产生影响。如果某类岗位的劳动力供大于求，企业在确定劳动报酬时可能会有更多的话语权；反之，如果劳动力供不应求，劳动者则可能获得相对较高的报酬。
此外，行业特点和企业自身的经济效益也是重要的影响因素。不同行业的劳动强度、技术要求和盈利水平存在差异，这会导致行业间劳动报酬的不同。而企业自身的经营状况和盈利情况也决定了其能够支付给劳动者的报酬水平。经济效益好的企业，往往能够为劳动者提供更优厚的劳动报酬。