国企高管的收入属于初次分配还是再分配？

首先，我们来解释一下初次分配和再分配这两个概念。初次分配是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配，主要依据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行分配，像企业职工的工资、企业的利润等都属于初次分配。它强调的是效率，是按照市场机制来进行的分配。

再分配则是在初次分配结果的基础上，政府通过税收、社会保障、转移支付等手段，对各收入主体之间的收入进行再次调节的过程。再分配更加注重公平，目的是缩小社会成员之间的收入差距。

国企高管的收入属于初次分配。国企作为市场中的生产经营主体，其高管的工资、奖金等收入是企业根据高管的劳动贡献、管理能力等生产要素，在企业内部进行的分配。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利，企业有权根据自身的经营状况和劳动者的表现来确定工资分配方式。国企高管作为企业的劳动者，他们的收入是企业在生产经营过程中，根据市场机制和企业自身的分配制度进行的初次分配。而不是通过政府的税收、社会保障等再分配手段获得的收入。所以，国企高管的收入应归类于初次分配。