奖金是按劳分配还是按要素分配呢？

首先，我们来了解一下按劳分配和按要素分配这两个概念。按劳分配呢，简单来说，就是按照劳动者付出的劳动数量和质量来分配个人消费品。劳动者提供的劳动越多、质量越高，获得的报酬也就越多。在这种分配方式下，劳动是分配的唯一依据。而按要素分配，是指按照各种生产要素在生产过程中的贡献大小来进行分配。这些生产要素包括劳动、资本、技术、管理等。不同的生产要素所有者凭借自己所提供的生产要素参与收益分配。

在我国，奖金的分配性质需要根据具体情况来判断。从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这就赋予了用人单位一定的工资分配自主权。

如果奖金是基于劳动者的劳动成果、工作绩效等劳动因素来发放的，那么它更倾向于按劳分配。例如，企业根据员工的工作业绩、完成的任务量等指标来发放奖金，员工工作越努力、业绩越好，获得的奖金就越多。这种情况下，奖金是对劳动者劳动付出的一种额外奖励，是按劳分配的一种表现形式。

然而，如果奖金的发放与生产要素的投入有关，比如员工因为提供了独特的技术、管理经验等生产要素而获得奖金，那么就可以看作是按要素分配。比如，技术人员因为研发出了新的技术，为企业带来了经济效益，从而获得了高额的奖金，这就是对其技术要素贡献的一种回报。

所以，奖金既可能是按劳分配，也可能是按要素分配，具体要依据奖金发放的依据和目的来确定。劳动者在遇到奖金分配相关问题时，可以结合自身情况，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。