奖金属于什么分配方式？
我在一家公司工作，每个月除了基本工资，还会有奖金。我不太清楚奖金在法律和经济层面到底属于什么分配方式，是按劳分配，还是其他类型的分配呢？想了解一下相关的法律规定和解释。
张凯执业律师
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奖金在分配类型上，通常与按劳分配密切相关。按劳分配，简单来说，就是按照劳动者付出的劳动数量和质量来分配个人消费品。在这种分配方式下，多劳多得，少劳少得。这是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这里所提到的工资分配原则，实际上也涵盖了奖金。奖金往往是对劳动者超额劳动或者优质劳动的一种奖励。例如，员工在工作中表现出色，为企业创造了额外的价值，企业就会通过发放奖金的形式对其进行激励，这符合按劳分配中多劳多得的基本理念。
当然，在一些非公有制经济中，奖金的分配可能会更加复杂。除了考虑劳动因素外，还可能与企业的经济效益、个人业绩与团队业绩的综合考量等有关。但总体而言，奖金主要还是基于劳动者的劳动贡献来进行分配的，其本质上依然体现了按劳分配的特征。在一些股份制企业中，除了劳动贡献对应的奖金外，员工可能还会获得基于股份的分红等其他分配收入，但这与作为劳动报酬一部分的奖金是不同的分配形式。