公司不安排工作又不辞退该怎么办？

当公司不安排工作又不辞退员工时，这可能会让员工陷入一种尴尬和不安的境地。不过，员工可以通过一些合法途径来维护自己的权益。

首先，我们需要了解几个重要的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着公司有按照合同约定为员工安排工作的义务。

工资支付方面，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。也就是说，即便公司不安排工作，在一定期限内也需要按照规定支付工资。

当遇到这种情况时，员工可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通协商。主动找公司领导或者人力资源部门，了解不安排工作的原因，并要求明确后续的工作安排。通过友好的沟通，可能会解决问题。

如果沟通协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映公司不安排工作又不辞退的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。员工可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司按照合同约定安排工作或者给予相应的补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司不安排工作的事实。