公司晾着员工却不辞退也不赔偿怎么办？

在这种情况下，我们需要从法律角度来分析公司的行为以及员工可采取的措施。首先，公司晾着员工却不辞退也不赔偿的做法可能涉及到违反《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件的规定。根据该法第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不给员工安排工作，这可能构成未按照约定提供劳动条件。

从员工权益方面来看，员工有获得公平劳动待遇的权利。如果公司长期晾着员工，不安排工作，员工可以主动与公司进行沟通，要求明确工作安排。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。

另外，员工也可以考虑申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司存在不安排工作等不合理行为，比如考勤记录、与公司沟通的聊天记录等。如果仲裁结果支持员工的诉求，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。总之，员工在面对这种情况时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。