公司既不辞退也不安排工作该怎么办？

当公司既不辞退员工也不安排工作时，这是一个让很多员工感到困惑的情况。下面从法律角度来分析以及介绍员工可以采取的措施。 首先，从劳动关系的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，双方都应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司有义务为员工提供合适的工作岗位和工作任务，这是劳动合同履行的基本要求。如果公司既不辞退员工也不安排工作，这可能构成对劳动合同的不适当履行。 公司这种行为可能侵犯了员工的多项权益。其一，员工的劳动权受到影响。劳动权是劳动者的基本权利之一，员工签订劳动合同就是为了通过劳动获得相应的报酬和发展机会。公司不安排工作，员工无法正常开展工作，劳动权就无法得到保障。其二，可能影响员工的收入。一般来说，员工的工资与工作表现和工作成果相关，如果没有工作可做，可能会导致工资减少或者不稳定。 对于员工而言，可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，与公司进行沟通。员工可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司不安排工作的原因，并要求公司按照劳动合同的约定提供工作岗位和任务。在沟通时，要注意保留相关的证据，例如聊天记录、邮件等。第二，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工在投诉时，要提供相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。第三，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司存在不安排工作的行为以及给自己造成的损失。 如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，当遇到公司既不辞退也不安排工作的情况时，员工要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。