公司不裁人开最低工资耗着合法吗？

公司不裁人却开最低工资耗着这种行为是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白最低工资的概念。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这里的“正常劳动”，就是劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果公司是因为经营困难等客观原因，且符合相关法律规定和程序，比如与工会或者全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，在这种情况下按照当地最低工资标准支付工资，可能有一定的合法性。例如，《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

但如果公司没有合理理由，纯粹是为了逼迫员工主动离职而故意降低工资到最低工资标准，这就属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司擅自降低工资，违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者获得合理劳动报酬的权利。

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照正常工资标准支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。