不让上班也不辞退，停缴社保不发工资属于什么行为？

公司不让员工上班，既不辞退又停缴社保、不发工资，这种行为在法律上存在多方面的问题。

从劳动关系的角度来看，这属于用人单位违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。提供劳动条件、按时发放工资是用人单位的基本义务。公司不让员工上班，剥夺了员工劳动的权利，属于未按照合同约定提供劳动条件。同时，不发工资的行为则违反了《劳动合同法》第三十条的规定，该条明确指出用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

在社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。公司停缴社保的行为显然违反了这一规定，损害了员工享受社会保险待遇的合法权益。

面对这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求公司恢复提供劳动条件、补发工资、补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。