老板不安排工作该怎么办？

当老板不安排工作时，我们可以从以下几个方面来处理，并且要依据相关法律规定维护自身权益。

首先，老板不安排工作这种情况，从法律层面来看，属于用人单位的管理行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工作职责，老板不安排工作，就可能违反了合同约定。

面对这种情况，劳动者可以先与老板进行沟通。沟通时注意要保留好相关的聊天记录或者谈话录音等证据。比如，可以询问老板不安排工作的原因，表达自己愿意积极工作、为公司做贡献的态度。这不仅是一个了解情况的过程，也能在后续可能出现的纠纷中作为证据。

如果与老板沟通后没有得到合理的解决，劳动者可以向公司的人力资源部门反映情况。依据《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。劳动者可以请求工会协助与用人单位协商解决问题。

要是经过内部沟通和协商都无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于用人单位的违法行为有权责令改正。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当老板不安排工作时，劳动者要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。