公司没有合适岗位安排裁掉员工是否合法？

公司以没有合适岗位安排为由裁掉员工是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都要按照合同的约定来履行各自的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不能随意解除劳动合同。如果公司仅仅以没有合适岗位安排为理由就裁掉员工，这可能不符合法律规定。因为公司有义务合理地为员工安排工作岗位，而不能轻易地以岗位问题来辞退员工。

不过，在一些特定情况下，公司可以进行裁员。依据《劳动合同法》第四十一条，当出现依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这里的关键在于，公司要证明符合上述法定情形，并且要按照规定的程序进行裁员。

如果公司没有合适岗位安排，却不符合法定裁员情形或者没有履行法定程序就裁掉员工，那么这种行为就是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以要求公司给予相应的赔偿。所以，当遇到公司以没有合适岗位安排为由裁掉员工的情况时，员工要了解自己的权益，看公司的行为是否合法，如果不合法，可以通过合法途径维护自己的权益。