公司不让复工也不说辞退该怎么办？

当公司出现不让员工复工，也不明确辞退员工的情况时，这可能涉及到多方面的法律问题，员工可以通过一些方法来维护自身权益。

首先，我们要明确公司与员工之间存在着劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司不让员工复工，实际上可能违反了劳动合同中关于工作安排的约定。

从法律角度看，这种行为可能构成用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工可以先尝试与公司进行沟通协商。了解公司不让复工的具体原因，并要求公司给出明确的说法，比如何时能复工，或者是否会辞退自己。在沟通时，员工要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司这种不合理的行为，劳动监察部门可以责令其改正。

此外，员工还可以考虑申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。通过仲裁，员工可以要求公司恢复自己的工作岗位、支付工资报酬，或者在符合条件的情况下，要求公司支付经济补偿。