公司找借口让员工待岗并阻止员工进入企业是否合法？

公司找借口让员工待岗并阻止员工进入企业是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来解释一下“待岗”这个概念。待岗是指员工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。正常情况下，待岗应该是企业经营困难等客观原因导致的，而不是企业随意找借口就可以让员工待岗的。

从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司让员工待岗，实际上是对劳动合同中工作岗位、工作内容等重要条款进行了变更。那么按照法律规定，就需要与员工协商一致并签订书面协议才行。如果公司没有经过员工同意，擅自找借口让员工待岗，这就违反了该条法律规定。

另外，公司阻止员工进入企业，限制了员工正常履行工作职责的权利。员工依据劳动合同有进入企业工作场所完成工作任务的权利。若公司无正当理由阻止，同样侵犯了员工的合法权益。

要是遇到公司这种不合理的行为，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以先尝试与公司进行沟通协商，要求公司说明待岗的合理理由，并恢复正常的工作安排。另一方面，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。还可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、公司阻止进入企业的相关证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。