公司安排员工待岗是否符合劳动法？

公司安排员工待岗是否符合劳动法，需要分情况来看。

待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排员工等待岗位的一种情况。从法律层面来说，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

在实际操作中，如果公司因不可抗力、经营困难等客观原因导致无法正常安排员工工作而安排待岗，并且按照法律规定支付相应的工资待遇，这种待岗安排通常是合法的。比如，公司因为市场需求骤降，订单大幅减少，为了避免直接裁员而安排员工待岗，同时保障员工的基本生活费用，这在法律上是被允许的。

然而，如果公司随意安排员工待岗，以达到变相裁员、降低成本等不合理目的，或者不按照规定支付待岗期间的工资，那么这种待岗安排就是不符合劳动法的。例如，公司没有正当理由，突然让员工待岗，且不支付任何工资，这就严重侵犯了员工的合法权益。员工遇到这种情况，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。