公司以待岗为由变相裁员该怎么办？

当公司以待岗为由变相裁员时，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益。

首先，我们要明确公司待岗和裁员的相关法律概念。待岗通常是指用人单位因生产经营困难等原因，安排员工暂时停止工作，等待重新安排岗位的一种状态。而裁员是指用人单位在法定情况下，一次性辞退部分劳动者，以改善生产经营状况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位进行经济性裁员有严格的条件和程序要求。

其次，判断公司待岗安排是否合法。如果公司没有合理的生产经营困难等理由，仅仅是以待岗为借口变相裁员，那么这种行为可能是违法的。比如，公司经营状况良好，却无故让员工待岗，就不符合法律规定。在这种情况下，员工可以要求公司说明待岗的合理理由和依据。

若公司无法给出合理理由，员工可以与公司进行协商。通过友好沟通，表达自己的诉求，要求公司恢复正常工作安排。协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据证明公司变相裁员的事实。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。