关于待岗有哪些法律规定？

待岗是指用人单位因生产经营困难等原因，暂时安排劳动者等待岗位并停止提供劳动条件，但劳动关系仍然存续的一种状态。

从法律规定来看，《工资支付暂行规定》第十二条指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里虽然没有明确“待岗”这个词，但停工、停产期间安排劳动者待岗的情况也适用此规定。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果企业要安排员工待岗，需要通过民主程序制定待岗方案，并且将方案内容告知员工。

企业安排员工待岗需有合理的理由，一般是生产经营困难等客观原因。如果企业随意安排员工待岗，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。比如，若企业没有按照规定支付待岗期间的工资，员工有权要求企业补足差额。