企业职工下岗有什么待遇？

企业职工下岗待遇涉及多方面的法律规定和保障，以下为您详细介绍。首先，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该法第四十七条同时规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，下岗职工还可能享受失业保险待遇。依据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。此外，各地政府还可能根据当地实际情况，为下岗职工提供再就业培训、创业扶持等优惠政策。这些政策旨在帮助下岗职工提升再就业能力，尽快重新融入就业市场。例如，有的地方会组织专门的技能培训课程，下岗职工可以免费参加；对于有创业意愿的下岗职工，可能会给予一定的资金补贴或者税收优惠等。