公司歇业员工该怎么办？

当公司歇业时，员工需要了解自身的权益和可以采取的措施来保障自己的利益。以下是具体的分析和建议：

首先，公司歇业后，员工与公司的劳动关系处理是一个关键问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，如果公司歇业属于上述法定情形，劳动合同会自动终止。

在经济补偿方面，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司歇业期间，没有达到劳动合同终止的法定条件，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

如果公司在歇业过程中没有依法处理与员工的劳动关系和支付相应的费用，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司按照法律规定履行义务。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。