停工待岗工资如何计算？

停工待岗工资的计算需要分情况来看。

首先，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“工资支付周期”，可以简单理解为公司给你发工资的时间间隔，比如一个月发一次工资，那一个月就是一个工资支付周期。依据是《工资支付暂行规定》第十二条，该条文明确了这一情况的工资支付原则。

其次，若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府规定的劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最后，当停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者没有提供正常劳动的，用人单位应当向劳动者支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。不同地区对于生活费标准的规定不同，一般会综合考虑当地的经济发展水平、居民生活消费指数等因素来确定。