在家待岗工资发放标准是怎样的？

在家待岗工资发放标准需要根据不同的情况来确定。首先，如果是因为用人单位的原因导致劳动者待岗，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里所说的“一个工资支付周期”，通俗来讲，就是用人单位通常支付你一次工资所间隔的时间，比如按月发工资，那一个月就是一个工资支付周期。依据是《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

如果待岗时间超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。“正常劳动”就是劳动者按照用人单位的要求，完成了一定量的工作任务。例如，有些单位虽然安排员工待岗，但仍会安排一些线上的工作任务。当地最低工资标准是当地政府根据当地的经济发展水平、生活消费水平等因素制定的一个工资底线。

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。不同地区对于劳动者未提供正常劳动情况下的工资发放有不同规定，有的地方可能会按照不低于当地最低工资标准的一定比例来发放生活费，保障劳动者的基本生活。所以，当劳动者遇到在家待岗的情况时，要清楚自己所处的阶段，依据上述规定来维护自己的工资权益。