内退工资发放标准是怎样的？

内退，也就是内部退养，指的是企业根据自身情况和相关规定，让一些接近退休年龄但还没达到正式退休条件的职工提前退出工作岗位，企业继续为其发放一定的生活费并缴纳社会保险。

从法律层面来看，目前国家并没有统一明确的内退工资发放标准。不过，根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第9条规定，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方，企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

在实际操作中，内退工资通常由企业根据自身的经济效益、职工的工作年限、工资水平等因素来确定。一般来说，内退工资会参考职工退休前的工资水平，按照一定的比例进行发放。有的企业可能会按照职工工资的一定比例，比如70% - 80%发放；也有的企业会结合当地的最低工资标准来确定内退工资。

如果职工对企业确定的内退工资发放标准存在异议，可以先和企业进行协商沟通，了解企业制定该标准的依据和计算方式。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。