公司不开除我却让我待岗，这合法吗？

公司不开除员工却安排待岗，这种做法是否合法需要根据具体情况来判断。

待岗指的是用人单位由于生产经营困难等原因，暂时安排员工离开工作岗位，但保留劳动关系。从法律角度来说，如果是因为用人单位自身原因导致停工停产，进而安排员工待岗，是有一定法律依据的。依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

然而，如果公司并非因客观原因，仅仅是为了变相辞退员工而安排待岗，这就可能涉嫌违法。比如，公司没有合理的经营困难理由，随意安排员工待岗，或者待岗期间大幅降低员工工资，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位和工资待遇，员工有权拒绝。

当员工遇到这种情况时，可以先与公司进行协商，要求公司说明待岗的理由和依据，并按照法律规定支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以申请劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资差额等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。