question-icon 仲裁确认劳动关系的时效是多久?

我在一家公司工作了一段时间,但是公司没和我签劳动合同。现在我想通过仲裁确认和公司的劳动关系,不知道这个有没有时间限制,想了解下仲裁确认劳动关系的时效是怎么规定的。
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  • #仲裁时效
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仲裁确认劳动关系的时效在法律上有明确的规定。这里涉及到一个法律概念,即仲裁时效。简单来说,仲裁时效就是你可以向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围,如果超过了这个时间,你的仲裁申请可能就不会被受理或者你可能会失去胜诉的权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说,从你意识到自己和公司的劳动关系存在问题,比如公司不承认和你的劳动关系,或者不支付你应得的报酬等情况时,开始计算这一年的时效。 不过,这一年的时效并不是绝对不变的。该法条还规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效进行期间,因发生法定事由,致使已经经过的时效期间统归无效,待时效中断的事由消除后,仲裁时效期间重新计算。比如,你向公司主张过自己的权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者公司同意履行义务,这些情况都可能导致时效中断。时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 所以,如果你要通过仲裁确认劳动关系,一定要注意这个时效问题,及时行使自己的权利,避免因为超过时效而给自己带来不必要的麻烦。

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