仲裁确认劳动关系的时效是多久？

仲裁确认劳动关系的时效在法律上有明确的规定。这里涉及到一个法律概念，即仲裁时效。简单来说，仲裁时效就是你可以向仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围，如果超过了这个时间，你的仲裁申请可能就不会被受理或者你可能会失去胜诉的权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你意识到自己和公司的劳动关系存在问题，比如公司不承认和你的劳动关系，或者不支付你应得的报酬等情况时，开始计算这一年的时效。

不过，这一年的时效并不是绝对不变的。该法条还规定了时效中断和中止的情形。时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新计算。比如，你向公司主张过自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者公司同意履行义务，这些情况都可能导致时效中断。时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果你要通过仲裁确认劳动关系，一定要注意这个时效问题，及时行使自己的权利，避免因为超过时效而给自己带来不必要的麻烦。