确认劳动关系之诉是否受仲裁时效限制？

确认劳动关系之诉是否受仲裁时效限制是一个在司法实践中存在一定争议的问题，但主流观点认为不受仲裁时效限制。

首先，我们来解释一下仲裁时效这个概念。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构可能不再受理或者对方可能会以超过时效进行抗辩。简单来说，就是你要在规定的时间内去仲裁机构主张自己的权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，确认劳动关系是对一种事实状态的确认。确认劳动关系之诉本质上是要确定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系这一客观事实，而不是基于某种权利受到侵害而要求赔偿或补偿。比如，一个劳动者在公司工作多年，双方未签订劳动合同，现在劳动者想要确认这段时间的劳动关系，这是对已经发生的劳动事实的认定，不是在主张因权利被侵害而产生的请求权。

从法律规定和目的来看，《劳动争议调解仲裁法》规定仲裁时效主要是针对那些基于劳动权利义务产生的给付之诉，如要求支付工资、经济补偿金等。而确认劳动关系之诉并不属于这类请求给付的案件。最高人民法院的相关司法观点以及部分地方法院的指导意见也倾向于认为确认劳动关系之诉不受仲裁时效限制。这是为了更好地保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用时效规定来逃避对劳动关系的确认。

所以，通常情况下，确认劳动关系之诉不受仲裁时效的限制。不过，在不同地区的司法实践中可能会存在一定差异，具体情况还需要结合当地的法律法规和司法判例来综合判断。