月薪五六千是否有社保？

从法律层面来讲，月薪五六千的劳动者是应该有社保的。这里涉及到社会保险的概念，社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社保，而与劳动者工资是五六千还是其他数额并没有关系。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的责任和时间要求。

如果用人单位没有为月薪五六千的员工缴纳社保，员工可以通过与单位协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。