确认劳动关系为什么会有时效限制呢？

确认劳动关系设定时效主要是基于多方面的考虑。首先，我们来理解一下“时效”这个概念。在法律里，时效是指一定的事实状态持续经过一定的时间后，便会产生一定法律后果的制度。在确认劳动关系的场景中，时效就是规定你在一定时间内去主张确认劳动关系，超过这个时间可能会面临一些不利后果。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，简单说就是你意识到自己和单位之间关于劳动关系存在问题的时候。

为什么要有这样的时效规定呢？其一，是为了督促当事人及时行使权利。如果没有时效限制，可能会出现当事人长时间不主张权利，等过了很久才突然来要求确认劳动关系。这会让相关证据因为时间推移难以收集和保存，比如当时的证人可能已经联系不上，工资发放记录等书证也可能丢失。这对另一方当事人是不公平的，也不利于纠纷的及时解决。

其二，有利于维护社会经济秩序的稳定。劳动关系涉及到双方的权利和义务，如果一直处于不确定状态，会影响用人单位的正常经营管理，也不利于整个劳动力市场的稳定。例如，用人单位可能因为一个不确定的劳动关系而面临潜在的法律风险，无法准确规划自身的经营活动。

其三，从司法资源的有效利用角度来看，时效制度可以避免大量陈年旧案占用司法资源。法院和仲裁机构的资源是有限的，如果允许无限期地提出确认劳动关系的请求，会导致司法资源的浪费，影响其他案件的处理效率。

所以，确认劳动关系设置时效是综合考虑了各方利益和社会整体利益的结果。大家在遇到劳动关系问题时，要及时了解自己的权利，并在时效期间内主张，这样才能更好地维护自己的合法权益。