劳动者可以要求人社部门直接确认劳动关系吗？

一般情况下，人社部门不能直接确认劳动关系。劳动争议调解仲裁法规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置。也就是说，劳动者需要先申请劳动仲裁来确认劳动关系。如果对仲裁的决定不服，才可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼解决。

不过，在一些特定情况下，人社部门有权确认劳动关系。比如在工伤认定程序中，根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。另外，在社保追缴程序中，社保部门在行政管理过程中对劳动关系予以直接确认，进而作出处理决定，也属于其职权范围，并不违反法律规定。

如果要申请劳动仲裁来确认劳动关系，劳动者需要准备一系列材料，如书面仲裁申请书、身份证明文件、劳动关系证明（像劳动合同、工资发放情况证明等）、送达地址确认书等。

相关概念：

劳动仲裁前置：是指劳动争议要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不满意才能向法院起诉，不能直接跳过仲裁去法院打官司。