劳动仲裁是否有时效限制？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但不知道申请仲裁有没有时间限制，担心超过时间就没办法维护自己权益了，所以想了解一下劳动仲裁到底有 没有时效限制呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁是有时效限制的。所谓劳动仲裁时效，简单来说，就是劳动者和用人单位在发生劳动争议后，有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己在工作中权益受损了，从你意识到这个问题的那一刻开始，就开始计算这一年的时效了。
不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。时效中断是指，在仲裁时效期间内，如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会重新计算。比如说，你向公司提出了自己的诉求，要求解决纠纷，那么这时候仲裁时效就会重新开始计算一年。
而时效中止是指，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，因为突发的自然灾害等不可抗力因素，导致你没办法及时申请仲裁，那么在这个不可抗力因素消除后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。
另外，对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。