劳动仲裁时间有限制吗？
我和公司发生了劳动纠纷，打算申请劳动仲裁。但不知道这有没有时间限制，担心错过了时间就没办法维护自己权益了。想了解一下，劳动仲裁时间方面到底是怎么规定的呢？
张凯执业律师
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劳动仲裁时间是有限制的。这里涉及到一个重要的法律概念——仲裁时效。仲裁时效就是你能向劳动仲裁机构提出仲裁申请的有效时间范围。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。举个例子，假如公司从2024年1月开始拖欠你的工资，你当时就知道了这个情况，那么仲裁时效就从2024年1月开始计算，到2025年1月截止。在这个时间段内，你都可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
不过，仲裁时效也有中断和中止的情况。如果在仲裁时效期间内，你向对方当事人主张权利，比如你找公司协商要求支付拖欠的工资；或者你向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉公司的违法行为；又或者对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付工资，那么仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，从上述这些情况发生时开始，再重新计算一年的仲裁时效。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，比如发生自然灾害、你突发重大疾病等情况，导致你不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
还有一种特殊情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是 ，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果在你和公司还存在劳动关系的时候，公司拖欠你的工资，你什么时候申请仲裁都行。但要是你和公司解除了劳动关系，那就得在解除劳动关系之日起一年内申请仲裁。