劳动仲裁是否有期限要求？

劳动仲裁是有期限要求的。首先，我们来了解一下申请劳动仲裁的时效期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比你发现自己在工作中的某项权益受到了公司的损害，从你意识到这件事的那天开始，你就需要在一年内去申请劳动仲裁。

不过，这里存在一些特殊情况。如果在仲裁时效期间内，出现了当事人一方向对方当事人主张权利，比如你向公司提出了合理的诉求；或者向有关部门请求权利救济，像你去劳动监察部门反映问题；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。这就像是时间的“暂停键”和“重启键”，因为一些特定的行为，仲裁时效的时间会重新开始计算。

另外，如果是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如遇到了自然灾害、突发疾病等无法控制的情况，导致你没办法按时申请仲裁，这种情况下仲裁时效会暂停，等这些阻碍因素消失后，时间接着继续算。

还有一种特殊情况，就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面所说的一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果公司一直拖欠你的工资，在你还和公司保持劳动关系的时候，你随时都能去申请仲裁；但一旦你和公司解除了劳动关系，那你就需要在解除后的一年内去申请仲裁。