劳动仲裁时间几年内有效？

劳动仲裁的有效期，在法律上准确的说法是仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构就不再对其权利进行保护。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通俗来讲，就是劳动者能意识到自己的劳动权益受到了公司的侵害那一天。

不过，仲裁时效也存在中断和中止的情况。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，这些都属于仲裁时效中断的情形。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。例如发生自然灾害、劳动者突发重大疾病等情况。

此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者索要劳动报酬权益的一种特殊保护。