question-icon 劳动仲裁时间几年内有效?

我和公司发生了劳动纠纷,想通过劳动仲裁解决。但不清楚从发生纠纷开始,在多长时间内申请劳动仲裁是有效的,怕错过了时间无法维权,想了解一下劳动仲裁有效期是几年。
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  • #劳动仲裁时效
answer-icon 共1位律师解答

劳动仲裁的有效期,在法律上准确的说法是仲裁时效。仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限,超过这个期限,仲裁机构就不再对其权利进行保护。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,通俗来讲,就是劳动者能意识到自己的劳动权益受到了公司的侵害那一天。 不过,仲裁时效也存在中断和中止的情况。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。比如,一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,又或者对方当事人同意履行义务,这些都属于仲裁时效中断的情形。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。例如发生自然灾害、劳动者突发重大疾病等情况。 此外,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者索要劳动报酬权益的一种特殊保护。

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