确认劳动关系的诉讼时效是多久？

确认劳动关系的诉讼时效在法律上是一个比较关键的问题，下面为您详细解释。

首先，需要区分确认劳动关系适用的是仲裁时效还是诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当劳动者认为自己与用人单位的劳动关系存在争议，需要通过仲裁来确认时，应当在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

这里的“知道或应当知道权利被侵害”，通俗来讲，就是劳动者发现用人单位可能不承认与其存在劳动关系，或者在工资支付、社保缴纳等方面出现问题，显示出劳动关系可能存在争议的情况。比如，用人单位突然停止为劳动者缴纳社保，或者以各种理由不发放工资，劳动者此时就应当意识到自己的权益可能受到侵害了。

如果超过了一年的仲裁时效，劳动者申请仲裁时，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理。不过，即使仲裁委员会不予受理，劳动者仍然可以向人民法院提起诉讼。但在诉讼过程中，对方当事人如果以超过仲裁时效进行抗辩，且人民法院查明无中止、中断、延长事由的，可能会驳回劳动者的诉讼请求。

同时，关于仲裁时效，也存在中止和中断的情形。仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而仲裁时效中断是指因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

所以，劳动者在遇到劳动关系确认问题时，一定要及时关注仲裁时效，在规定的时间内采取相应的法律措施来维护自己的权益。