确认劳动关系是否受时效限制？

确认劳动关系是否受时效限制，需要分情况来看。

首先，从劳动争议仲裁的角度来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的劳动争议包括确认劳动关系的争议。也就是说，当劳动者与用人单位就劳动关系是否存在产生争议，要通过仲裁来确认时，一般需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。如果超过了这个时效，在对方提出时效抗辩的情况下，仲裁委可能不会支持劳动者的请求。

但是，从实体权利的角度来讲，劳动关系是一种事实状态。确认劳动关系的目的是对已经发生的事实进行确认，而不是要求对方履行某种义务。从这个层面理解，确认劳动关系本身是不受诉讼时效限制的。因为诉讼时效制度主要是为了督促权利人及时行使请求权，而确认劳动关系的诉求不属于请求权范畴。例如，即使时间过了很久，只要有充分的证据能证明存在劳动关系，法院依然可以确认劳动关系的存在。不过在实际操作中，因为要通过仲裁前置程序，还是要注意仲裁时效的问题。