确定劳动关系是否有诉讼时效？

确定劳动关系是有诉讼时效的。我们先来说说什么是诉讼时效，简单来讲，诉讼时效就是法律规定的一个时间期限，在这个期限内，权利人可以通过法律途径主张自己的权利，如果超过了这个期限，虽然权利人仍然可以去法院起诉，但是对方可以以超过诉讼时效为由进行抗辩，这时权利人可能就会面临败诉的风险。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你发现自己和单位的劳动关系存在争议，比如单位不承认和你的劳动关系，这时你要在知道这个情况的一年内去申请劳动仲裁来确定劳动关系。

这里的“知道或者应当知道”是指一般情况下，一个正常理性的人在当时的情况下应该能意识到自己的权利受到了侵害。比如单位明确告知你没有劳动关系，或者以各种行为表明不承认和你的劳动关系，从这时起开始计算一年的仲裁时效。

同时，该法条也规定了仲裁时效的中断和中止情形。仲裁时效中断是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算。比如你向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况都可能导致仲裁时效中断。而仲裁时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，使权利人不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，当你遇到确定劳动关系的问题时，一定要及时关注仲裁时效，合理维护自己的权益。