确认劳动关系属于哪种案由？

在法律领域，案由是对案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称。确认劳动关系属于劳动争议案由。

劳动争议指的是劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，也就是劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。确认劳动关系的纠纷本质上就是围绕劳动者与用人单位是否存在劳动关系这一核心问题产生的争议，所以被归类到劳动争议案由之中。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。这一规定从法律层面明确了确认劳动关系纠纷属于劳动争议范畴。

当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生分歧时，可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。