确认劳动关系仲裁的案由是什么？

在法律领域，案由是对诉讼案件所涉及的法律关系的性质进行概括后形成的案件名称，它能够清晰地反映出案件的核心法律问题。就确认劳动关系仲裁而言，其案由通常就明确表述为“确认劳动关系纠纷”。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当劳动者和用人单位对于双方是否存在劳动关系产生争议时，就可以通过劳动仲裁来解决，此时提出仲裁申请的案由便是确认劳动关系纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。这一条文明确了因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受案范围，也就进一步说明了“确认劳动关系纠纷”作为案由的合法性和合理性。

在实际操作中，当劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁来确认与用人单位的劳动关系时，需要在仲裁申请书中准确写明“确认劳动关系纠纷”这一案由，同时要提供相关的证据来支持自己的主张，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便仲裁机构能够全面、准确地了解案件情况，依法作出公正的裁决。