仲裁确认劳动关系有效吗

仲裁确认劳动关系是有效的。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同后，在两者之间产生的法律关系。当劳动者和用人单位就劳动关系是否存在产生争议时，是可以通过劳动仲裁来确认的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，适用本法。这就从法律层面肯定了通过仲裁确认劳动关系的有效性。

不过，这里存在一个仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，员工离职时发现公司不认可其在此工作的劳动关系，从离职这一天起，若员工知道自己的权益可能受到侵害，那么一年之内申请仲裁都是有效的。

仲裁时效可以中止、中断。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关概念：

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，在这一期限内如果不行使权利，就会丧失通过仲裁程序获得救济的权利。

仲裁时效中止：是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由阻碍权利人行使请求权，仲裁时效暂时停止进行，并在法定事由消失之日起继续进行的情况。

仲裁时效中断：是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，仲裁时效期间重新起算的制度。