没签合同申请劳动仲裁会被受理吗

没签合同申请劳动仲裁是有可能会被受理的。首先要明白什么是劳动仲裁，简单说就是当劳动者和用人单位之间发生了劳动方面的矛盾纠纷，找一个中立的机构来评判是非、解决问题，这个机构就是劳动仲裁委员会。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等多种劳动争议，都适用本法。这就意味着，没签合同但只要存在相关劳动争议，就在劳动仲裁的考虑范围内。

如果没有签订书面劳动合同，但劳动者能够提供一些证据来证明和用人单位之间存在事实劳动关系，劳动仲裁机构通常会受理。比如工资支付凭证，像工资条、银行工资流水；社保缴费记录，能看出用人单位给你缴纳社保；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；还有其他劳动者的证言等。

要是遇到没签合同同时又涉及其他劳动争议的情况，比如工资、社保问题，一般建议先向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，等这个仲裁结果出来明确了劳动关系，再根据实际情况去申请相应的仲裁。

不过，如果劳动者没办法提供任何能证明存在劳动关系的证据，那劳动仲裁机构就可能因为无法认定劳动关系存在，而不受理该申请。所以，没签合同申请劳动仲裁不一定不受理，关键在于有没有证据能证明劳动关系。

相关概念：

事实劳动关系：就是虽然用人单位和劳动者之间没有签订书面的劳动合同，但是实际上劳动者已经在用人单位工作，接受用人单位的管理，为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付报酬等，形成了一种类似于有合同的劳动关系状态。