单位要求缴纳费用方可签订劳动合同、正式入职合法吗？

在我国，单位要求缴纳费用方可签订劳动合同、正式入职是不合法的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免劳动者在求职过程中受到不合理的经济压力和限制。

从法律概念上来说，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。单位以缴纳费用作为签订劳动合同和正式入职的前提条件，违背了这一原则。劳动者在求职过程中处于相对弱势的地位，如果允许用人单位随意收取费用，可能会导致劳动者为了获得工作机会而被迫支付不合理的费用，这不仅损害了劳动者的经济利益，也破坏了正常的就业秩序。

若遇到这种情况，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。首先，劳动者有权拒绝用人单位的这种不合理要求。如果用人单位坚持要求缴纳费用，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集相关的证据，如用人单位要求缴费的通知、聊天记录等，以便在维护权益时能够提供有力的支持。总之，劳动者要清楚自己的合法权益，遇到不合理的要求时要敢于维护自己的权益。