中建的见习期和试用期有什么区别？

在劳动法领域，见习期和试用期是两个不同的概念。下面为你详细介绍它们的区别。

首先，两者的定义不同。见习期是针对大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作，按照国家有关规定，需要进行业务适应及考核的一种制度。而试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。

从适用对象来看，见习期主要适用于刚毕业的大中专、技校学生等首次参加工作的人员。试用期则适用于所有新入职的劳动者，不论其是否是应届毕业生。

时间期限方面，见习期一般为一年。根据《高等学校毕业生见习暂行办法》规定，毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习，见习期为一年。试用期则根据劳动合同期限的不同而有所不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在权利保障上，见习期内，毕业生在享受国家规定的工作待遇基础上，还会按照规定享受见习工资。试用期内，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等基本劳动权利。同时，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

对于中建来说，见习期和试用期同样遵循上述法律规定的基本框架，但企业也可能会根据自身的规章制度，在不违反法律的前提下，对见习期和试用期的具体操作进行细化和规定。比如在薪资待遇、考核标准等方面可能会有企业自身的特色，但都不能突破法律规定的底线。