试用期和见习期的区别主要有哪些？

试用期和见习期主要存在以下几方面区别：

**功能方面**：见习期主要是为了让劳动者熟悉业务、提高技能，侧重于学习和培训。例如，应届毕业生进入单位后，通过见习期熟悉单位的工作流程和业务内容。而试用期强调的是用人单位和劳动者相互了解、相互选择，判断彼此是否适应工作岗位，侧重于评判。

**适用对象方面**：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者，一般是毕业的学生。比如大学毕业生初次就业时可能会有见习期。试用期则对变更工作后的劳动者同样适用，即使是有工作经验的人重新找工作，新单位也可能会设置试用期。

**不利后果方面**：如果见习生表现特别不好，用人单位会将其退回学校，由学校重新分配。而对于试用工，用人单位会解除劳动合同。

**工资方面**：见习期工资没有法律强制规定，可能由用人单位和劳动者协商确定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，这是法律的明确要求，是为了保障劳动者在试用期的基本生活和权益。

**期限方面**：见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限，通常是一年。试用期根据劳动合同期限不同而有所不同，最长不得超过六个月。